可以的
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。需要注意的是，劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资，有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
延迟发奖金可追偿滞纳金吗
延迟发奖金，你说的是天数还是月份，不管延迟多长时间都不会追偿滞纳金的，奖金故名思意不是工资不属于拖欠，这个钱是工资以外的收入，有可能多有可能少，这要根据完成任务的多少来核定奖金的多少，这个在年初的绩效考核办法的时候应该是职代会通过的，晚发无过。
延迟发奖金可追偿滞纳金吗
延迟发放奖金可追偿滞纳金吗
不会的，因为奖金不是工资，是对员工I作的一种奖历性的钱，什么时候发，给你发多少都是由单位自行定的，更不用说发晚了还要给你滞纳金的问题，就是不给你发你也没有办法，因为奖金是没有硬性规定必须给你发的，发给你你就乐去吧，还想要滞纳金
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