形容公司效益好，就会给员工发效益奖励，让大家都有工作动力，发挥出自己的最大潜能，创造出价值。这样不仅公司受益，员工的薪水也会增加。
如果工作按部就般，时间久了会有消极的工作状态，调动不了热情的发挥，就会对公司的发展有所影响。
浮动奖金，啥意思
浮动奖金指的是随着企业经营成果的好坏和职工劳动成果的大小而变动的一种奖金形式。其中奖金额度不确定，可能很高，也可能很低。
根据 Aon Hewitt 咨询公司的研究，2016 年美国公司的工资单中有 12.8% 的支出都是可变工资，即额外的奖金，相比之下，年度自动涨薪的支出仅占 2.8%。
浮动奖金，啥意思
在实际生活中，浮动奖金指的是随着企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种奖金形式。简而言之，浮动奖金指的是奖金额度不确定，可能很高，也可能很低。
在博彩业中，浮动奖金指的是扣除固定奖金后，剩余的奖金按照奖级浮动发放给中奖者的奖金，奖金的额度随着奖池金额的增加而增加，浮动奖金不固定。如果博彩项目销售不理想，则浮动奖金较低反之，浮动奖金较高。
奖金是公司激烈员工的常用、重要的方法，设立奖金激励管理制度，有利于提高员工参与企业管理。奖励的种类一般有年终奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种，确定奖金的额度对企业而言较为重要。
如果企业设立的固定奖金额度较低，随着物价的增长，可能会使员工丧失积极性如果企业设立的固定奖金额度较高，员工之间可能会出现不良竞争。
企业会根据实际情况设立固定奖金和浮动奖金。浮动奖金的优点在于没有固定额度，可以根据实际情况调整奖金额度，企业管理者可以根据实际情况，利用奖金刺激员工的积极性。
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