员工的人岗匹配度不高，岗位胜任力不足，企业可能会补充背调，也有企业急着招聘，想要候选人快速入职，入职前没有来得及背调，会选择在入职后背调。
优点：背调时间充裕，可以全面了解候选人信息。
缺点：候选人可能产生抵触情绪而拒绝配合
入职后因背调结果不理想而辞退候选人不仅浪费企业的人力物力，而且还可能不被候选人接受。
奇瑞入职做背调吗
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同
主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实
比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等），对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。
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