这种情况一般来说是可以的。首先我们需要明确，什么是辞退员工通常就是公司基于对员工的某种不合格行为，达到公司辞退的标准，对员工做出的一种解聘行为。
由此可见，只要员工被公司判定为不合格，且达到辞退程度，在不违法的情况下，是可以辞退的。
47岁公司还能辞退员工吗
47岁还有几年退休了，看看你和公司签的是什么劳动合同，长期有效合同不能辞退，除非公司倒闭了。临时合同工年龄大了，公司认为你不适合工作了，可以辞退，公司应补偿一些费用。
长期在公司工作没有犯错不能无故辞退员工，被辞退员工可以申请劳动仲裁。
47岁公司还能辞退员工吗
员工辞退不受年龄限制，如果严重违纪的，不管多少岁都会被辞退。
员工入职后，必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律。不得随便旷工，有事要请假，如果连续旷工超过十五天，都会被辞退。所以，我们在公司里，要认真工作，听从领导安排，按质按量完成工作任务。
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